未签订劳务合同，违反交通规则发生交通事故死

员工未签劳务合同肇事死亡，若符合事实劳动关系且在上下班途中非主责事故，可算工伤。《工伤保险条例》规定，这种情况可视为工伤，前提需满足一定条件。企业若未签合同，可能面临双倍工资赔偿及工伤相关责任。未及时处理，企业可能需支付大额赔偿及面临法律处罚。员工未签订劳务合同但存在事实劳动关系，且在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故导致死亡，根据《工伤保险条例》相关规定，可视为工伤。企业若未及时签订劳动合同，根据《劳动合同法》需支付双倍工资。此外，企业还可能面临工伤赔偿及相关法律责任，若不及时处理，可能导致严重的财务和法律后果。
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企业面对此类情况，常见处理方式为确认事实劳动关系、协商工伤赔偿或走法律途径。首先应确认是否与员工存在事实劳动关系，然后依据《工伤保险条例》与员工家属协商赔偿。若协商不成，建议企业及时咨询专业律师，通过法律手段解决。
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不同情况处理如下：1.若员工符合工伤条件，企业应依法申请工伤认定并赔偿。2.若未签劳动合同，企业需先确认事实劳动关系，再处理工伤事宜。3.若企业对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。4.若员工非因工死亡，企业应按人道主义给予一定补偿。