微信发送电子版辞职报告给总经理，是否算数？

微信发送电子版辞职报告给总经理算数，但建议邮寄或发邮箱更规范。法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前通知用人单位。微信发送可视为书面形式，但为举证考虑，邮寄或发邮箱更佳。分析说明：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提出辞职需要提前以书面形式通知用人单位。微信发送电子版辞职报告属于书面形式的一种，理论上算数。但考虑到法律纠纷中的举证问题，邮寄送达或发到领导邮箱能留下更明确的证据，因此更为规范。
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不同处理方式操作如下：1.微信发送：编辑辞职报告内容，通过微信发送给总经理，确保对方收到并回复确认。2.邮寄纸质版：打印辞职报告，通过邮政等渠道邮寄给总经理，保留邮寄单据作为证据。3.发至领导邮箱：将辞职报告电子版发送至总经理指定邮箱，并邮件通知确认收到。
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常见处理方式为微信发送、邮寄纸质版、发邮箱。选择建议：为确保证据留存及避免纠纷，推荐优先选择邮寄纸质版或发至领导邮箱。